3月20日下午，華昌化工科協五屆三次會員大會在公司辦公大樓四樓會議中心隆重召開。共186人參會，華昌化工副總經理李長勝主持會議。

　　華昌化工副總經理、科協主席賀小偉作題為《強化企業科技創新 打造華昌發展新引擎》的工作報告。李長勝宣讀《2022年度優秀合理化建議（金點子）表彰決定》，大會向獲獎個人頒獎。

　　結合公司生產過程中的難點問題，2023年科協確定了六項攻關揭榜項目，主要涵蓋了合成氨、聯堿、熱電廠、復合肥生產過程中的各類瓶頸問題�？锕鸱�、許彬斌、路培貴、朱建林和黃智春分別代表攻關團隊進行揭榜，并與科協主席賀小偉簽訂了揭榜項目書。

　　會上,華昌化工總經理張漢卿發表重要講話。張漢卿指出，要堅定不移提高華昌科協“名片”含金量。在談到對科技工作者的要求時，張漢卿強調，科技工作者要緊跟行業發展方向，密切關注行業動態，在優勢領域中持續保持領先地位；要立足本職工作，突出原創，為公司生產難點問題提供解決方案；要將個人發展同企業發展緊密結合，為公司辦百年老廠貢獻力量。

　　華昌化工董事長胡波和所有會員分享了他對科協的理解。胡波表示，作為群團組織，科協是聯系黨委和行政工作的重要橋梁和紐帶。公司科協自1995年成立，如今會員人數已經突破200人，可喜可賀。胡波指出科協作為“橋梁”，要在生產經營和科技人員之間營造暢通的氛圍，將“十四五”雙倍增的目標和科技工作者的日常工作緊緊聯系起來；同時，科協作為“紐帶”，要將公司與科技工作者構建成命運共同體，讓科技工作者自覺形成“廠榮我榮，廠興我興”的榮譽感和使命感。胡波希望所有的科技工作者依托華昌平臺，通過發揮自身才干，促進公司長足發展，從而實現自身價值。

　　最后，胡波結合2023年科協工作重點，提出四點具體要求：

　�、�  生產技術人員和項目技術人員要聚焦各自工作重點，做好生產維護和項目建設。

　�、� 科協要圍繞生產經營，做好“7890”人員培養工作，重點打造精英團隊，為青年人才脫穎而出搭建平臺。

　�、� 科協要堅定不移做好“學先進找差距”，督促工程技術人員把工作做得更扎實，不斷縮小與同行的差距，讓企業成為行業標桿。

　�、� 科協要主動關心新會員個人發展，加強新老會員互動，豐富會員組織活動，讓科協真正成為科技人員之家。