2018年5月28日，《心連心公司2018年年度薪酬調整方案》在公司經理例會討論通過，心連心員工年度漲薪在即!

　　心連心公司堅持“員工收入達到本地區一流水平，核心員工收入達到行業一流水平”的薪酬策略。在2017年6月份，公司進行了薪酬設計及薪酬水平提升，經過近一年的共同努力，階段性目標完成較好。在2017年心連心公司大目標圓滿完成、第一季度目標較好實現的大前提下，為提升員工滿意度與幸福感，實現員工與企業共成長，進一步提升薪酬競爭力，公司決定實施薪酬上調。公司經研究決定，年度拿出3100余萬元進行年度薪酬與福利的調整，于5月份開始實施。

　　公司本年度薪酬調整主要有以下四個導向：

　　1、全員普調，利潤共享;

　　2、傾向于低收入群體，基本消除3000元以下工資;

　　3、提升倒班人員、值班人員、一線班組長待遇;

　　4、提升節假日福利待遇和法定節假日加班待遇。

　　薪酬、福利不僅對員工生活起著保障性作用，更代表著企業對員工的關懷、對員工價值的肯定、對員工成長的促進與激勵。心連心公司將形成“目標達成，持續調薪”的常態機制，全體心連心人團結拼搏，勠力同心，有業績、有成果，將會迎來薪酬福利的持續提升!

　　面對挑戰，我們不懼困難!面對未來，我們充滿信心!心連心人的明天一定更加美好!