在宏達股份磷化工基地，有一名工段長多年來一直在生產一線摸爬滾打，他的名字叫樊代學。他性格內斂，但不乏幽默。他待人溫和，但對工作要求嚴格。說起他，與他工作過的同事都要伸出大指姆稱贊。

　　謙虛好學，經驗豐富

　　作為農民的兒子，樊代學高中畢業后投身軍營，接受部隊大熔爐的鍛煉，并光榮的加入了中國共產黨。服役期滿后，他回到家鄉，加入了蓬勃發展的宏達股份。他從一名普通烘干操作工干起，先后在氫鈣廠磷鹽崗位，離心崗位，中和崗位工作，2012年還受公司委派和同事一起遠赴約旦幫助客戶生產氫鈣。在工作中，他積累了豐富的工作經驗和管理水平。雖然如此，他從不驕傲、從不滿足，他知道，現在是知識大爆炸的時代、是科技日新月異的時代、是不學習就要被淘汰的時代，所以要繼續學習新的專業知識，繼續向他人學習，使自己的工作經驗更全面、更豐富，使自己能適應新時代、新變化、新要求。

　　他虛心好學、工作勤奮，在工作中取得了優異的成績，多次獲得公司先進個人或優秀員工。分廠領導知人善任，將他提拔到工段長崗位上。面對領導的希望和同事的信任，他的干勁更足了。他上任后，著重加強班組內部基礎治理，建立各類基礎治理臺帳、報表制度及工段獎懲考核辦法、建立健全班組生產現場治理規章制度。

　　心無旁鷺，技術攻關做尖兵

　　有段時間，公司的磷酸氫鈣烘干水分波動大造成產品質量不穩定。產品質量是企業的生命，他在公司和氫鈣廠領導的鼓勵下，經過技術攻關，找出戈爾膜物料是影響產品水分的因素，最終通過改變物料走向，重新分篩和烘干，最終保證了產品水分的穩定。

　　為了調整產品結構，公司進行了礦石的化學脫鎂生產。面對陌生的生產工藝，他夜以繼日的扎根在生產現場，從一個個閥門，一道道管線入手，認真梳理物料的來龍去脈。他還及時組織專題講座，向操作人員講述新工藝的關鍵環節和注意事項。在他和攻關團隊的共同努力下，經過艱苦的探索，終于成功的打通了化學脫鎂工藝，為公司產品升級打下了良好的基礎。

　　黨員示范鼓舞人

　　待人真誠，給人力量的樊代學在工作上很用心，對待他人也很有心。由于磷化工行業處在低谷，員工福利待遇等方面也有不如意的地方，因此個別員工出現了情緒不穩定、思想有所動搖的情況，給工作造成了負面影響，給生產管理帶來了壓力。為此，他針對其具體情況，與他們促膝談心，從磷化工行業方面及中國經濟方面，談未來的發展前景、發展空間。從新時代、新變化方面，談人的思想、人的觀念。從工作單位方面，談未來的發展優勢、發展潛力、發展希望。從自己的工作經驗方面，談工作方法、工作心態和正確選擇。在他的引導和梳理下，他所在的工段員工情緒穩定，工作熱情高。

　　“班組就是員工的小家”。因此在班組管理上，樊代學十分注重加強團隊建設。為保證員工隊伍的穩定，他堅持與員工一對一談心。由于他經常對本班職工走訪談心，誰家有難事，哪個員工有情緒，他都了如指掌，并及時伸出援助之手，積極想辦法幫助解決，及時消除了影響安全生產的心理因素，在很大程度了提高了工段各班組的凝聚力。就在今年四月底，他所在的工段通過磷化工基地向有色基地轉崗了30名員工。在新的崗位上，有的員工出現了畏難情緒。他及時組織召開班組會，使轉崗人員順利融入了新崗位。

　　在瞬息萬變的工作中，他組織能力強、任務分工合理、明確，堅持實施班務公開、張貼上墻，公開、公平、公正，任職以來，他所在工段沒有出現過一起因勞動分工不合理引起的糾紛。在與兄弟工段或其他分廠部門的工作協調中，游刃有余，從沒有紅過臉，在廣大干部員工中享有較好的口碑和聲譽。

　　樊代學在現場開班會

　　樊代學在給員工打考勤