這是一個真實的事件，希望廠家能夠引以為戒：

　　今天，一個朋友說，他放棄了一個自己做了六年的企業和品牌。

　　他付出了那么多的心血，也已經把產品在當地做的相當不錯了，就這樣割舍實在是有點不甘心，但是不割舍也沒有辦法了。他說這個企業的新業務員快把他榨干了。

　　他接這個企業的產品時，企業還很小，接貨是因為企業老業務員懂技術，會推廣產品，為人實在。接了以后，業務員也兢兢業業的幫著推廣和策劃，兩年都把這個小企業的產品推廣的家喻戶曉了，當然他自己也靠這個產品賺到了錢。所以，他一直都很感謝那個業務員和企業。

　　只是，后來那個業務員做了兩年以后就離開了那個公司。再然后企業的業務員就開始輪流著換了，幾乎沒有哪個業務員負責他的業務到一年的，有的甚至連一個月都不到再聯系就已經不負責他了。更不要說業務員協助他做產品活動了，基本上也都是來了看看庫存就走了，甚至有幾個業務員連來都不來，直接都是打電話催款發貨的。

　　不過因為前期基礎做的好，加上自己對這個產品也很用心，所以一直做的還可以，業務員也沒有很強制性的壓貨什么的。直到這個操蛋的業務員開始負責他的業務。

　　因為產品做的時間長了，一直沒有更新，本來銷量都開始走下坡路了。而這個新的業務員又很強勢，一個勁的給壓貨，根本就不問理由，也沒有想過搞什么活動，只是壓貨。每次來了都是旁敲側擊的嚇唬他，如果不發貨市場就不給他做了。

　　自己辛辛苦苦做起來的市場，雖然有下滑，但是銷量也不算少，一年的大多數利潤也都在這個產品上。所以也不舍得放棄，然后每次業務員只要一嚇唬就會進點貨，每次一嚇唬就會進點貨。到現在，倉庫里壓的貨估計到明年這個時候都不一定賣得完。這個時候，業務員還過來壓貨。

　　看著一倉庫的庫存，加上今年行情本來就不好，擔心最后要在這個產品上栽跟頭。所以就和業務員協商是不是要緩緩，或者說今年搞搞活動，公司里給支持支持。

　　但是沒想到，企業的業務員竟然說沒有辦法，任務是公司給壓的，如果他完不成任務公司就不給他發工資，所以還是希望他可以壓點，如果他不壓的話，業務員就會想著讓別人給發點，為了完成任務量。

　　不知道為什么，看著這個業務員，他突然很厭惡。從他接手自己的業務到現在快一年了，一次活動沒有幫自己搞過，一次也沒有陪著自己下去轉過，只會壓貨，就是知道自己做的產品不多，主做他的，所以就拿這個來嚇唬自己。這個業務員覺得拿住了自己的命脈，就一直要挾自己�，F在自己都快被這個產品和業務員給壓死了，他竟然一點都不理解，還是只顧自己的業績，再這樣下去自己的生意早晚要完蛋，所以不做也罷。

　　于是他給業務員說，實在不行這個產品就不做了，但是倉庫里那么多貨，甚至有些都快過期了，要不廠家給退了，要不等自己賣完以后業務員再去找其他客戶。

　　其實，這也是自己的緩兵之計，希望業務員理解自己的難處。誰知道，業務員二話沒說就新找了一個客戶放貨。自己也只能把倉庫里的庫存做好砸價處理的準備了。

　　這個朋友很很傷心，不過好的地方在于他心態還比較好，知道這次對自己的打擊讓自己認識到了自己以前經營方法上的失誤，不能依靠一個產品，應該多給自己一些路子。

　　只是，他一直都理解不了，后來那些業務員為什么都不愿意支持自己的生意?為什么都只把自己當成了提款機?

　　我也不知道為什么，可能和公司的制度和策略有關系吧，誰知道呢。但是，至少，這些事情的發生，告訴了我們，真不能把自己的生意依靠在別人身上。

　　這個故事也告訴我們，一個好的業務員和差的業務員對自己生意影響有多大了。

　　這年頭，企業應該注重一下自己業務員的素養了。

　　不合格的業務員會認為壓死一個經銷商，再換一個經銷商，壓死了一個品牌，再重新上一個品牌。但是，企業要知道，業務員把業務給壓爛了以后還可以換一個企業，你企業可是要做長久市場的。

　　另外，經銷商如果遇到這樣的業務員，一定要謹慎合作，因為經銷商沒有了，可以換經銷商，品牌沒有了可以換品牌，甚至企業沒有了可以換企業;但是你經銷商，產品沒有了，自己的渠道和網絡搞不好也會丟了。

　　如果你已經遇到了這樣的業務員，并且在合作，還被一直壓貨，我建議你果斷的采取措施，給自己找后路吧。一味的忍讓和妥協是解決不了問題的，必須要自己強大起來才可以。

　　合作，是要共贏的，如果自己被榨干了，都快被搞死了，但是業務員或者企業賺到錢了，這樣的合作不要也罷!