用80%的精力做20%高價值、高優勢的事

　　很多剛參加工作的小姑娘，會一股腦地扎進工作里，熱情是有，就是失之盲目。

　　一個人在工作中，必須習得一些必要的聰明，這種“聰明”，不是悶頭奉獻，而是學會評判事物的價值。無論什么類型的工作，都遵循二八原則：有20%的工作決定了你80%的最終成果，這20%不是其它，正是高價值、高優勢的事。

　　比如你做文案策劃，工作內容既有寫軟文，又有推廣方案，活動策劃，一一涉及。如果公司的頭部資源集中在活動上，而你的優勢是很會寫活動方案，那么寫活動策劃案就是你工作中高價值、高優勢的事。

　　高價值，是對公司而言的價值，高優勢，是對你自身而言的優勢，把握好這個法則，你就更容易脫穎而出，抓準自己的核心位置。

　　找工作要看未來發展，而不是價格和難易程度

　　正如不要因為便宜而買一件衣服，要因為它值得才買一樣，在職場上，我們不能僅僅因為“容易”而作出選擇。

　　我的朋友九九告訴我，大學畢業時擺在她面前的有兩份工作，同樣都是地產行業，工資水平相同，一份是總裁辦行政，一份是營銷策劃，后者比前者辛苦，甚至要經常去樓盤駐場，東來西去。

　　但九九她選擇了后者，因為考慮到營銷策劃關聯的領域很廣，接觸的資源更多，未來發展更加立體。

　　果然，兩年后，她順風順水地跳槽到業內有名的大公司，薪酬和待遇也大幅提升，之后又跳去品牌營銷，同樣不費吹灰之力。

　　她說，這都是第一份工作帶給她的，可以吃的“老本”。

　　就在剛剛我還跟先生討論呢，有些自媒體作者每月給營銷號供稿好幾十篇，收入也能上萬，但我個人覺得，與其每月寫30篇高質量稿獨家送出去，賺每篇300元的現錢，不如把精力放在經營自己的個人平臺、提高個人品牌效應上。

　　有了個人品牌效應，稿費自然水漲船高，單價上去了，收入才會飆升。這才是長遠的路子。

　　——所以，并不是現在的收入尚且可觀，就代表這是個好工作了。

　　重要的不是現在你在做什么，而是未來三年、五年你想做什么，你能做什么。一份工作值不值得做，要看它未來的價值有多大，能帶你走到哪里。

　　你的思維方式決定了你的工作效率

　　好的工作習慣不難養成，難的是好的思維方式。

　　職場中最佳的思維方式是：凡事從目的和指標出發，做一件事的同時，也一定要知道為什么要做這件事。你是為了誰做這件事?你是在服務于誰?ta是站在什么樣的核心訴求上?

　　這能讓你事半功倍。

　　兩年前實習的時候，領導曾交代我寫一份PPT方案，把大概思路和內容要點簡單和我描述了下。

　　第二天我奉上加班到凌晨的方案，領導看完卻并不滿意，指出這要改，那要調，要讓客戶看起來怎樣怎樣，這時我才聽出來，客戶是誰，目的是什么。

　　其實怪我沒有事先了解客戶的需求，如果客戶期盼的方向和角度都不多加了解，努力自然也就滑落為尷尬。

　　時刻把目的掛在心上，才能找出最佳完成途徑。

　　做“自燃型”選手，敢在“漩渦中心”工作

　　自燃型的人，是一捆溫度合宜便主動發光放熱的柴火，從不會被動地等待指令，像牙膏，擠一截才放一截，恰恰相反，他們總是積極地融入工作。

　　這樣的人勇于在“漩渦中心”工作。

　　何謂“漩渦中心”?

　　工作中無論事情大小，都需要有一個精力充沛、起核心作用的人物，去協調上司、部下和與周圍人的溝通，這樣的人宛如一股上升的氣流，自平地涌起，將與此事相關的全體人員卷入，帶動整個團隊的氛圍。

　　勇于在“漩渦中心”工作的人，更能掌控局面，發揮自己的長處。

　　一定要清楚個人的獨特價值所在

　　你能為公司和團隊創造的價值，決定了你的價值。

　　想想公司為什么看中你?你為它提供了什么價值?越早看清這一點，就能越早高效地工作。

　　職場講求的是貢獻難以復制的獨特價值，而非重復簡單勞動。

　　IP時代什么最值錢?個人品牌最值錢。一個人的替代性越低，估值也就越高。工作中的絕大多數事情，當你去問自己“我能為同事、為團隊、為公司提供什么獨特價值?”的時候，生命力才真正開始。

　　職場競爭力的保持，在于8小時外的持續學習

　　年輕小姑娘們一定要記住一句話：時間花在哪兒，成長就在哪兒。與其說年輕是最大的資本，不如說時間才是最大的資本。

　　這是一個知識爆炸的時代，持續學習力才是職場的核心競爭力，它能將你和別人區分開來。

　　同樣是在事業單位工作，有人下班過后只剩消遣娛樂，多年后依然無所起色;有人下班過后堅持讀書寫作，后來出了自己的書，并且累積好了走出體制的資本，或是跳槽做內容運營，或是開辦自己的創意工作室，收入輕松翻番。

　　當然，不止讀書寫作，學習的路徑還有很多。重要的并非你怎么學，重要的是保持一顆向學的心。多變的時代里，興許你在業余得到的養分，能幫你撐出一片新的生天。