好像每個人都期望變成公司家，每個人都想當老板，在個人的舞臺上縱情扮演。當然這種動機是可以了解的。做個人喜愛的事情，把握個人命運的主意必定是具有招引力的主意�？墒�，事情商場蹩腳極了。這即是為啥對草創公司和領導力的主張存在簡直無法滿意的需要。  不過，絕大多數人都在舍近求遠。將區別你和你的職業生涯的特征不是在你是老板的時分，而是當你是職工的時分得以開展的。 我曉得的全部功成名就的公司家和商界首領將其成功建立在一個堅實的基礎上。從你的爸爸媽媽和教師開端，接著是你的司理和導師�；蛟S你會變成司理、教師、成功的領導者�？墒鞘滓�你得是一個巨大的職工。

以下是成功的必要條件：

1、你管理你的責任，而不是你的個人品牌。你看，我曉得這些日子個人品牌是一個重要的事情，因而，讓我十分明白這一點。若是你將個人的事情做得十分超卓。你就無需為你的個人品牌操心了。巨大的商品也是相同的道理�？蛻趔w會是顯而易見的。相同，和公司有關的不是你，它和你能完結啥有關。這即是你的品牌。

2、你總是說冷酷的實話。除了由于這是件正確的事情，并且你關懷公司及其事務之外，你沒有這樣做的其他任何理由。你不在意因而形成的成果。與盛行的觀念主意，有成果的領導者和高管明白事理而不至于信任好好先生。我一向垂青表達心中實在主意的人，并且我個人從來不點綴任何事情。CEO真實垂青這一點，并且我的名譽直到今日都依托這一點。

3、你總是找到一種兌現你的承諾的方法，并且將事情搞定。若是你有積極性去把山移走以滿意你安排的方針，并且遭到驅動不惜全部代價讓客戶滿意，那么，你在商業國際中注定會變成勝利者。這些特點的價值高于全部。

4、你不大注重面試。商業網站上的有一半的文章都和面試有關。當然，若是你不能經過面試，你就得不到事情時機。但實踐的事情體現對你的職業生涯和公司的成功才是最重要。我一向在尋覓聰明，有上進心，可以完結事情的人。我并不需要一大堆奇形怪狀的面試疑問去做決議。面試真的不是雜亂的事情。

5、你謀求成就，而不是權力或權威。你想要獲得成功，但依托的是你個人的功勞，而不是經過恃強凌弱或得罪周圍的人。你想要賺許多錢，可是經過對公司的生長和成功作出貢獻，而不是由于你感受以某種方法享有權力。你不想被迫承受任務；你想承受應戰。這是驅動巨大公司家的力氣，讓他們在早晨起床，促進他們事情很長時刻。

6、你問：“跳多高？”我們總是挖苦地問，“若是他通知你跳起來，你會問，‘跳多高？’”盡管我從未被以為是易于降服的人，但我總是信任持一種客戶效勞的情緒。這些天的盛行術語是“家丁式領導”。一回事。我并非經過問詢他人他們能為我做啥來到達今日的高度，而是問詢他們我能為他們做啥。風趣的是從長遠來看這發生的成果十分好。

7、永遠不要發牢騷。許多人好像以為，公司大概因滿意他們的需要而存在。其實并非如此，并且正本也不應如此。我曉得這不是一個盛行的觀念，可是這是現實。并且你曉得嗎？優異的公司和辦理者數十年來出名于怎么招引、授權、應戰和鼓勵職工，而不是沉迷于愛發牢騷，追名逐利的行動。

因而，在將你的方針設定為在個人的舞臺上縱情扮演之前，首要嘗試做一名巨大的職工。其他的全部都將瓜熟蒂落。這或許并不受我們必定，但這即是你大概去做的，我確保這是通往成功的陽關大道。